3，要学会从别人的工作中找到自己的工作灵感。
  总结起来就是：新人，请一定要提高你的搜商！
  入职前，新人就应该完成这些东西的搜索：
  1，公司和部门信息。公司的成就事记，公司的发展方向，行业的概况，直属领导做过哪些特牛掰的事情，以后自己可能会在哪些领域发展。搜索这些基本信息有助于团队成员之间的沟通，还有助于你快速成长。
  2，自己的工作内容。
  在入职之前，如果能知道自己的工作内容，就可以有针对性地查缺补漏，入职后可以做到心里有数，快速上手。
  通常，面试的最后一个问题大部分都是这两句：
  你还有什么问题吗？
  你有什么想了解的？
  这个时候不要一脸懵.逼，你可以问：
  入职前我需要学习什么内容，以便更好地适应这个岗位？
  这就是你了解工作内容的好时机啊~搜索不仅仅是依靠搜索引擎，而是要有搜索意识。
  第二句，精通办公软件的！
  你可以在简历上写熟练掌握所有办公软件技能，前提是这事儿是真的。
  在入职前，请再次确认一下自己的办公软件技能：
  会用表格函数解决问题吗？
  会用数据透视表吗？
  会设计和打印公司通讯录吗？
  会用文本排正式合同文稿吗？
  有能力独立设计一个商务演讲稿模板吗？
  什么？你说你不算特别熟悉？不会就抓紧时间学啊！不要等到了要用办公软件完成实际任务的时候，才告诉上级自己不会。
  第三句，好记性不如烂笔头，别说你记得住！
  好记性不如烂笔头，大到公司的工作流程，小到新加的宝宝天天见好友，真名叫什么名字，兴趣爱好、所属行业等，这些都需要你记录。
  1，记录名片。
  记录你遇到的每个人的名片：项目组、头衔、姓名、外貌特征。
  要是下次见面想不起来对方是谁，还相谈甚欢，那着实有点尴尬的。
  2，记录流程。
  在工作一段时间后，你会发现有很多事情是重复发生的，比如：内部学习群每周都要做分享，每周例会都要准备材料，每次活动都要报销。
  那你可不可以把这些流程进行总结记录，比如：内部学习群做分享的流程是怎样的？每周例会要准备什么材料？报销需要经过哪几道程序？
  如果学会了把工作工具化、流程化、系统化，那上司也会更放心地把重要任务交给你。
  宋太平看完这份范建德编写的职场老人心得，知道这是范建德的肺腑之言，绝非敷衍了事的官话和套话，是刚迈出大学校门，第一次进入职场的新人宝贵指导，可以少碰壁，少走不少弯路，避免一路闯到黑，直到无法在那个单位和同事相处下去，黯然离场。自己虽然已经早早的在商界试水过了，这份职场老人心得对自己的指导意义并不大，但是，这是范建德经理的一片真诚的心意。
  宋太平很恭敬的向范建德致谢，心中在考虑着拿什么来回报这位范建德工程经理。

第118章：入职培训（上）
  夏雨带着梁振生和关大志从会议室里出来，看到三条生产线均在持续产出着包装好的电子元器件产品，三名身着特种防护服的工程经理在驾驶着搬运车，小心的搬运生产出来的电子元器件，卢心怡和柳依云正在将其他人员从生产车间撵走，生产车间周围安排了足有二十名保安持着电棍进行警戒，严禁闲杂人等靠近窥视。
  夏雨来到柳依云面前，柔声问道：“依云妹子，你那个小白助理呢？”
  柳依云嫣然一笑：“雨姐，老范和老安带着小白去办理入职了，你看我给你招募来精英了，你不意思一下，请我吃个饭啊？”
  夏雨刮了一下柳依云的鼻梁，佯装嗔怒的说道：“依云妹子，从高中到大学，那么多帅哥请你吃饭，你全部拒绝，怎么整天就知道要我请啊，会吃穷你姐姐我的，还是早点把你打包嫁出去的了。”
  柳依云嘻嘻哈哈的说道：“雨姐，咱们都是单身公害，不分彼此的，等你先把自己嫁出去了，我立马嫁人。”
  夏雨看着那些出去的管理人员和资深员工，微微有些皱眉，柳依云顺着夏雨的目光看了过去，看到某些人的表情，就已经心知肚明了，冷冷的说道：“雨姐，总有些家伙看到他人的风光，不知道努力提升自己实力和对公司的价值，就知道嫉妒仇恨，或是出阴招暗算，或是巴结上一级管理层拉仇恨值，借刀杀人，这在哪个单位都是不可避免的，不过不用担心那个小白，他可不是一个刚毕业的大学生那么简单，城府很深的，手段也很强硬的，吃不了亏的。”
  夏雨脸上闪过一丝寒光，淡淡的说道：“依云妹子，这位小白助理的确很不简单，我不担心他会吃亏，而是担心那些不知死活的家伙，被小白助理的学生模样欺骗了，觉得他好欺负，肆意出阴招耍小聪明，一旦这位小白助理震怒，恐怕那些不知死活的家伙不是被公司开除这么简单，会有牢狱之灾的。”
  卢心怡吃惊的说道：“夏总，这位小白助理来头这么大？我们是不是借这次他立下的功劳，直接提升他做中级经理，和老安、老范一个级别，也能震慑一下那些家伙，免得自己惹祸上身？”
  夏雨一摆手：“卢经理，顺其自然吧，我们东旭电器集团发展这么多年，树大有枯枝是必然，就让小白助理去修剪一下吧，你和柳依云经理都是我们公司的技术骨干，我不希望你们感情用事，把这位小白助理逼得太狠，他不同于那些执挎子弟，不会骄横跋扈、主动招惹是非的，不代表他就没有暴怒的一面，保持好适当的关系距离就好，小白助理的那位前女友也不简单，无论她以什么身份出现，小打小闹可以，不能闹得出格。”
  夏雨的话，让卢心怡和柳依云都处于石化状态，梁振生摇头晃脑的说道：“女追男，隔层纱，要不要我教你们呢？”
  坐在车间监控器上啃桃子的余玲玲闻言，随手一颗桃核扔到梁振生的脑门上。
  梁振生看看地上的桃核，又看看周围就没有发现有人在生产车间吃东西，公司有严格的规定是不准在生产车间吃东西的，避免影响生产，污染设备。
  夏雨捡起桃核仔细的看了一会儿，无奈的向梁振生指了指头顶，悠然说道：“梁总监，似乎有人不喜欢给我们小白助理找那么多红颜知己，最近要取消转型很多事业部的，应该够您忙的，您还是回去忙工作吧。”
  梁振生看了一眼夏雨手中的桃核，无奈的先行返回他的办公室处理工作去了。
  在范建德和安玉田的协助下，半个多小时就办理好了宋太平的新员工入职手续，拿到了印有牟孝柏名字和头像的工作证，在东旭电器集团很多地方都是需要刷脸进入的，只有在人事这里采集面部识别图像，才能顺利在各个工作场所，有效的刷脸进入，甚至在食堂打饭也是要刷脸的。
  在人事部的小会议室里，宋太平可以依稀听到隔壁会议室里一位人事主管给和自己同批录用的新职员所做的培训，无外乎是企业的愿景、展望和企业文化、规章制度之类的老套流程，对此宋太平还是比较叹息东旭电器集团管理制度的陈旧。
  给宋太平讲新员工入职培训的居然是安玉田，安玉田开始为宋太平讲解新员工入职培训：
  快感来自于多巴胺，当一个人对某个事物具有渴望和幻想，多巴胺就会自动分泌。它的获取非常简单，却有成瘾的危险。而成就感来自于内啡肽，它只在人学习和记忆时分泌才最旺盛，需要历尽千辛万苦才能尝到一点点甜蜜。
  每个年轻的灵魂，都有关于美好生活的幻想，也会有诸多对于现实的不满。比如对繁忙工作的种种抱怨：为什么周末要加班？为什么没有趁年轻去外面看看？为什么要把大好的时光浪费在无止尽的工作上？
  这些想法的根源，正是由于多巴胺的驱动。它让大多数人拒绝工作和成长带来的种种痛楚。最可怕的是，逃避一时之难的舒适，不是一针见血杀死你的，而是在漫长的时光中，把你从一个优秀的年轻人，变成了平庸的中年人。
  有人说，生活不止眼前的苟且，还有娱乐和志向。我深有同感，但苟且却并非娱乐和志向的对立面。真正的苟且，是心比天高，却从不愿意为内心向往的生活付出一丝一毫。玩命工作也不是让你漫无目的地努力或是放弃生活中的乐趣，它是一种发自内心渴望更高一层的视野，社会生存链更高一层的状态。想要拥有理想的生活，需要一颗强大的心灵，而唯一途径，就是在最可塑造的年纪，不断汲取知识和养分，拼命工作，燃烧自己。
  曾经看到有人在宝宝天天见空间里不断的转载：我不想把年轻的时光，都浪费在工作上；
  我要把生命，浪费在美好的事物上。
  后半句，读起来真美好。字字透着一个父亲对子女的爱，也透着一个成功人士活了大半辈子之后的追求。
  但涉世未深，能力尚浅，毫无建树的你呢？
  你有子女吗？你是东国最好的成功人士之一吗？你有自己的上市公司吗？你走过大半辈子的岁月了吗？
  很多年轻人都是见到别人牛逼就眼馋，轮到自己吃苦就抱怨。
  去年的东国每日新闻播报过一份面向六十岁以上退休人群的调查报告：此生你最后悔的一件事是什么？
  排名第一的答案：75%的人，因为年轻时努力不够，导致一事无成而后悔。
  年轻的时光，从来匆匆且不可逆；它既是这个世界上最宝贵的财富，也最应该成为自我增值的土壤。
  年轻时努力自我增值，老了才有能力浪费时光。否则，等精力、体力、智力、心力都衰退的时候，你只有被时光耗尽的份儿了。
  大多数人始终无法抗拒各种内心深处惰性的诱惑，应付一下老板、对付一下客户、偶尔偷懒迟个到、为了高薪夸大一下简历……大多数人都在遵循一种从众的生活态度。
  在逃避付出和拒绝成长这方面，大家喜欢从众，但在幻想美好这一点上，大家又喜欢特立独行。但幻想终究不是现实，逃避带不来真正的成长。没有成长，也就没有能力让幻想变成现实。如果你想要过和别人不一样的生活，就要付出和别人不一样的代价。
  而唯一的办法，就是年轻时玩命工作，你要知道，工作在本质上就是给自己的，因为工作是一个人提升生存质量的最直接有效的办法。所以，趁着年轻时精力旺盛、学习力记忆力都处在生命的峰值，别再矫情，玩命行动吧。
  我发现有些人越穷越矫情。越矫情越穷，挑这个捡那个。好的你干不了，孬的你不想干。
  人家家境好、学历好。依然舍得跳进最艰苦的营销一线，每天低头哈腰伺候客户打市场。从最底层的销售员开始做起。一名刚从大学走出来的职场新人，脸全丢光了值多少钱？又有什么关系呢？像电视剧里演的西装白领坐着，PPT方案汇报着吗？而是要一个人要搞定施工图纸、项目预算、项目推进、当地合作等等各种事宜。每天睁开眼睛都有100件我从来没做过、也根本不知道怎么做的事情。但我没有选择，只能一件一件学，一个问题一个问题去解决。
  作为一个工作狂，我曾很多次想过：我能不能换一种生活？不要这么辛苦。
  的确每个人，都可以选择不同的生活。但我从来不会麻痹自己，因为很多人的确选择了所谓的不同的生活。但在本质上，都是很平庸的生活。而且终其一生，不再有机会翻身。
  我无法接受自己为了逃避一时之难。荒废最容易快速成长的青春时光。六十岁以后还要争着时间挤地铁。住在最普通的小区，逛着最便宜的市场…
  后来，我终于不再考虑这种问题了。因为，我从内心深处渴望更好的生活。渴望更不一样的视野，更强大的生存能力。
  所以，我心甘情愿选择：在精力最旺盛的青春里，玩命工作。
  潜力是指有能力适应瞬息万变的环境、并能持续成长和不断挑战新角色，它比智力、经验和能力都重要。
  什么是最合适的人才，似乎是老生常谈的话题，无非是能力、资历、学历和经验这一套，尤其是能力一向被企业看重。但在环境波谲云诡、风云变幻的今天，这种选拔标准已经过时。企业应以候选人的潜力为重，潜力是指有能力适应瞬息万变的环境、并能持续成长和不断挑战新角色，它比智力、经验和能力都重要。管理者必须以五大关键指标衡量候选人是否具有潜力：正确动机、好奇心、洞见、参与和决心。
  许多公司在招聘高管时，都有一套流程，先看学历，再看资历，然后再评估能力，但依此招聘到的人才有些由于无法适应技术、竞争和法规方面出现的巨变，不得不离开公司。招聘失败的原因何在？最大的原因是没有重视被招聘者的潜力，即具有成长为复合型人才和适应复杂多变环境的能力。
  三十年来，我一直评估和跟踪手下工程经理们的业绩。基于实战经验和深入研究，我确认：潜力是能够预测各级职位人选能否成功的最重要因素，不论初级、中级管理者还是董事会成员都是如此。当下商海变幻莫测，国际市场对精英人才的争夺越来越激烈，企业及其领导者必须进入识别人才的全新时代。我们东旭电器集团对人才的评价