如今舒城成了新组建的东北分公司总经理，而自己也沾了舒城的光，提拔成了哈青高铁的指挥长一职，提拔的速度，明显加快不少。

    这一切，都是因为舒城的原因，张天虎不得不承认，跟舒城干，有肉吃，而且舒城从不亏待下属。

    念完张天虎的聘用安排之后，舒城继续道：“原长齐铁路三分部项目经理任长虹，经公司领导商议决定，聘用任长虹为分公司物质设备部部长一职！”

    会议室内的众人原本以为，蔡武和张天虎都担任了指挥长一职，那么三分部的项目经理任长虹，肯定就是哈大铁路的指挥长无疑了。

    可最终的结果，却出乎所有人的预料，即便是任长虹也是一愣，没想到会是这样一个结果，他直愣愣的望着舒城，不知道说些什么。

    “一直以来，物质设备部相当于战士上前线打战的枪支弹药，调配合理的话，前线才能打胜战，因此，物质设备部，在其中起到很关键性的作用。”念完之后，舒城又加了一句道。

    对于任长虹的安排，舒城是早有觉得的，在没去c市之前，舒城也曾想过，让任长虹干哈大铁路的施工指挥部指挥长，可后来听说其他派系要走了一个指挥长名额，那么这三个标段，舒城只能安排两个位置，经过再三思考，舒城才决定，将任长虹安排到分公司物质设备部。

    之所以分配任长虹到这个部门，主要还是考虑到分公司运营模式的问题。

    往后东北分公司的运营模式，依然采用前期的新模式，舒城对这种模式，还有不少措施没有实行，而实行这些措施一个很关键的部门，就是物质设备部，这个部门如何配合的好，往后做事能事半功倍。

    经过和李逸风的商量之后，最终决定，将任长虹安排到东北分公司的物质设备部。

    至于另外一个最关键的部门，财务部，舒城也不担心，毕竟商家已经安排商航来分管了，财务方面，舒城还是不担心。

    任长虹听到舒城的解释，微微点头，他很清楚，这个安排，想必是舒城特意这样做的，不然也不会做这个解释。任长虹也没问到底什么原因，但他相信舒城的眼光，如此安排肯定有他的理由。

    “原长齐铁路指挥部工程部长许敏，经局公司领导商议决定，聘用许敏为长齐铁路施工指挥部总工一职！”随后，舒城继续道。

    对于许敏的安排，舒城也有所考虑，原本准备让许敏干分公司技术部部长一职，后来想了想，决定这样也不合适，毕竟许敏太年轻了，提拔太快，然后让他骄傲。

    而且不将基础打牢固，往后提拔也很麻烦，因此，舒城最终放弃了自己一开始的想法，只将许敏提拔一步，安排到蔡武分管的指挥部，担任总工一职！

    随后，舒城又将剩下的一些成员安排说了一些，这些人当中，有提拔到分公司各部门的，也有分配到各施工指挥部的，还有分配到下属项目部的。

    但是，不管分配到那里，在座的每一位成员，职位都得到相应的提升，最次也是一个部门负责人，绝大部分人，都进入了领导班子的岗位。

    所谓一人得道，鸡犬升天，想必说的就是这种情况！

    “回去之后，在指挥长和下属项目经理的带领下，将各下属的普通员工都给安排好，能提拔的都提拔上来，实在能力有限，提拔起来会产生困难的，就给对方安排一个差不多的位置就可以了，大家要把握一个度！”在会议最后，舒城如此说道。

 第五六七章 组建之初

    一月二十二号，按照铁路三十一局长齐铁路八标指挥部的习惯，每月的二十二号是发工资的时候。

    发完这次工资之后，第一批员工便可以回家准备过年了，指挥部和下属三大项目部的部长级别成员，职位都做了相应的调整，对于普通的员工，舒城就没有去管了，直接安排指挥长和下属项目经理去处理，同时还安排下属的项目部，如果项目部员工不足，可以自己从第一子公司内部找，将组成一个项目部的成员找齐之后，上报到东北分公司，到时候舒城这边统一和局公司那边商议。

    毕竟舒城现在怎么说也是东北分公司老总，这种小事他肯定不会去插手，直接让下面去干了。

    而且随着干上了分公司的总经理，还有一大堆繁琐的事情要他去处理呢，对于下属指挥部和项目部员工的组建，就交给下面的指挥长和项目经理去办了。

    如今，留在长齐铁路指挥部和下属项目部的员工，已然不多了，大部分都经过调整之后，前往分公司的成员，都去了沈阳，暂时舒城包下了一层宾馆做为临时的办公地点。

    长齐铁路指挥部，许敏坐在指挥部总工程师的独立办公室内，转着老板椅，显得很享受。

    望着眼前装修豪华的独立办公室，许敏感觉自己的人生充满了色彩，尤其是别人一句许总许总的叫着，让许敏特别满足。

    在最近三年内，许敏不止买房买车了，媳妇还生了二胎，虽然二孩罚了三万，但对许敏来说，根本就不是事。

    关去年一年，许敏就搞了差不多三十万回去，今年的收入比去年少一些，但也有十八万以上，而且现在提拔成了指挥部总工，一个月的工资就一万来块，加上奖金的话，差不多两万，一年下来便是二十四万。

    要知道，指挥部总工程师，已经是指挥部的领导班子成员了，拿的是年薪，和之前的指挥部技术部部长相比，完全是一个天上一个地上。

    因此，舒城对现在的待遇还是很满意的，虽然如此，家里的母老虎近期还在催促，不停的问许敏今年的分红什么时候发。

    毕竟今年一年都没法分红啊，之前许敏给母老虎吹牛逼吹的太大，说今年分红有三万以上，现在好了，马上就要过年了，这分红一分都没发下来，有没有还是一回事呢。

    对于这部分钱，许敏可不敢去问舒城，不要说他不敢去问，长齐铁路任何一个人，恐怕都不敢去质问舒城吧！

    在舒城干指挥长的时候不敢，现在舒城干上分公司总经理，就更不敢了，开玩笑，现在刚把大家提起来，居然去问舒城要分红，这不是找训吗？

    “今天也到了发工资的时候了啊，中午怎么也没收到短信通知？”许敏看了看表，已经是下午五点左右了，马上就要下班了，手机依然没有工资到帐的消息传来。

    “嗡嗡！”

    就在这时，桌上的手机突然传来一阵震动，显然是短信消息，许敏拿起一看，不由得一震，这条短信，正是建行发来的，点开之后，许敏发现是一条汇入6823.56元的资金，而自己干指挥部技术部部长的职位，一个月就差不多这么点钱。

    虽然许敏被提拔成了指挥部总工程师，但这个月发的工资，却还是上个月的考勤，相当于还是按照技术部长的待遇来发的，正式的令是在二月一号，不过因为舒城已经安排好了，林小勇也早就离开了长齐指挥部，搬到了沈阳，在蔡武的要求下，许敏昨天才搬到总工程师的办公室办公的。

    正当许敏准备退出短信的时候，又一条短信进入手机，看到这条短信，许敏顿时愣住了。

    这条短信依然是建设银行的短信，而这边收入完全超出了许敏的预料，足足伍万元，短信上面明确写着年终分红四个字！

    这一天，不止许敏收到了年终分红，整个长齐铁路八标的铁路三十一局员工，不管是正式的还是劳务派遣的，收到了工资的同时，也收到了年终分红，多的高达八万（舒城等领导班子除外），少的也有五千。

    这部分分红，不止是投资保证金的分红，还包括指挥部购买的各种机械设备的分红，都在里面。

    这一刻，那些原本对舒城有异议的员工，一时间都闭嘴了，个个露出了开心的笑容，暗想着终于有钱回家过年了，至少这个年是有保障了。

    然而，此刻的舒城，却没有时间去看自己账户里入了多少钱，他从c市回来之后，就一直为组建东北分公司的事情而忙碌着。

    前两天，刚租下一栋大楼的六到八层，做为分公司办公之地，不过现在没办法搬进去办公，主要还是装修方面需要再次规划。

    由于分公司机关单位的成员并不多，除了七位机关领导班子成员，外加一位副总工和公会主席之外，机关的各部门却和下属施工指挥部和项目部不同，分的也比较细。

    像铁路三十一局第一分公司，其机关部门组成共有十六个，分别是：成本管理部、行政办公室、企业发展部、工程技术部、安全质量部、生产资源管理部、人力资源部、财务部、企业文化部、科技部、党委办公室、监察部（纪委）、工会、团委、法律事务部、审计部。

    考虑到东北分公司是刚组建，人力物力一次性抽调太多，对局公司影响也不小，最终和局公司领导商议，决定组建十二个部门，分别是成本管理部（预算部）、行政办公室（综合部）、工程技术部（技术部）、安全质量部（安质部）、生产资源管理部（物质部）、财务部、人力资源部、企业文化部（包括发展和科技）、党委办公室、监察部（纪委）、工会、审计部。

    相比下属施工指挥部的六个部门，机关单位明显多一些，其中发展部和科技部，被舒城直接纳入企业文化部，虽然有些草率，但是对于刚组建的分公司，这些部门即便组建起来，也是打酱油的角色，对于这种部门，舒城决定删减。

    考虑到已经是分公司，党委办公室、监察部、工会和审计部这些部门都不能取消。

    十个部门，被舒城安排在六楼办公，与此同时，六楼办公的还有副总工林小勇和工会主席常凯，林小勇是兼职机关工程技术部的部长一职，工会主席直接在六楼工会办公室办公。

    对于分公司总经理、书记、总工、副指挥长和财务总会计师，都被分配在七楼，采用办公和生活一体的形式。

    对于八楼，属于员工的住宿区，舒城暂时是这样安排的，而对于机关内每一个部门的成员，都控制在两人之内，机关尽量少安排成员。

    即便这样，东北分公司的人员组成也超三十人，已经不少了。

    而且有些特殊的部门，两个人根本不够，这些舒城都没有管，直接将人数卡死，因为舒城很清楚，随着分公司的运营起来，局公司和其他分公司的领导，肯定会给自己打电话，让他安排一些人员进来，如果组建初期就很多人，到时候那些领导需要安排的成员，根本就插不下了。

    对于这些事情，舒城可以说深有体会，不然的话，舒城也不会对人员卡的这么死。

    如今，真正下令了的，也就是长齐铁路调往东北分公司的人员，而且大部分都是部门负责人，对于分公司领导班子成员，也全部定下来了，舒城已经通知另外一些领导班子成员，务必在年前赶完沈阳，召开一次全体会议，商议一下接下来要办的事情，因为运营模式不同，很多事情在处理上，变得更加繁琐复杂。

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 第五六八章 限制

    一月二十六，在临时居住的酒店会议室内，铁路三十一局东北分公司，召开第一次会议。

    参加此次会议的部门负责人以上成员有，总经理舒城、党工委书记占云天、副总经理余淳安、赵越胜，总工程师朱凯、副总工林小勇、财务总会计师商航、安全总监陈强、工会主席常凯。

    其中，副总经理赵越胜是赵武昌推荐的成员，对于总工朱凯，是李正国推荐的成员，和舒城也算同一派系，安全总监陈强，属于陈家一派的成员，至于商航，当然也就代表着商家推荐的成员。

    而舒城、占云天、余淳安三人属于领导班子成员，林小勇和常凯也被定位领导班子成员，却没有投票权，相当于拿钱但并不享有相应的权利。

    除此之外，还有各部门的负责人，生产资源管理部部长任长虹，便是其中一员。

    舒城是最后一个进入会议室，在主位落座之后，环视了一圈，整个会议室内，足足有二十来号人，都是各部门的要员，也是东北分公司的中层以上成员了。

    舒城咳嗽一声，开口道：“大家到的也差不多了，现在开始开会。”

    “今天可以说是我们东北分公司组建以来的第一次代表大会，在座的各位，都是东北分公司各部门负责人或领导班子成员，在会议之前呢，我先给大家介绍一下在座的各位，让大家都熟悉一下。”舒城顿了顿道。

    会议室的成员，从各个公司走来，有局公司下派的，也有分公司调过来的，更有一些是下面指挥部提拔上来的，甚至有些项目部的成员，也调到分公司机关，所谓鱼龙混杂，一点也不为过。

    铁路三十