成果收效不大，天明想要达到的目的，基本上都达到了。

    一共签订了六个合作协定。

    第一，《军事合作协定》，因为天明需要一批军事人才为他服务，这方面国家可以为他提供军校建设经验，每年推荐一批海空军退役士兵，带到红巨星，进入天明的星际舰队服役。

    第二，《人才合作协定》，双方共享人才，产生的科研成果，国家应当得到一份，并且保证国家需要的科研人才，能够顺畅地来往于地球和红巨星。

    第三，《科技合作协定》，双方共享科技，但对于不属于地球宇宙范畴的科技（如符文科技），天明可以不共享。

    第四，《资源协定》，保持两端畅通的资源交易通道，并根据富集与稀缺程度，保证资源处于一个合理的价格区间，并以较为廉价为标准。

    第五，《工业协定》，主要为工业协作，以及工业互补，保证两个位面的的工业水平基本一致，即不能形成代差——这方面在《科技合作协定》中有详细描述。

    第六，《农业协定》，即进行粮食贸易，提高农业科技水平，农业科研成果共享等等……

    。(未完待续。。)

第621章 公司化改造

    天明也没想到，国家这么轻易地就默认了他的种种做法，并签订了多个符合他意思的合作协议，这和他设想中的情况不太一样，他还一会国家会更他吵一架，然后严厉批评什么的，最后看自己软硬不吃，乖乖同意他的条件……现在看来，这完全是多虑了。

    当然，天明早就做好了最坏的打算，就是和国家翻脸他都不怕，国家能拿他怎么样？除了h国，这个世界的合作伙伴多了去了，人口除了h国的14亿外还有六十多亿，国外科研人才的技术水平不见的差很多，要是他们知道了有一个平行宇宙存在，勾勾手，估计屁颠屁颠就来了。

    国家这方面的顾虑解除后，天明让人在红巨星，开展了下一步的动作：公司化改造。

    这种改造很好理解：即将红巨星的所有开拓人员、管理人员、科研人员，全部纳入到蓝明集团的有效管理之中。

    并且，这种改造是强制性的，所有人，都必须加入蓝明集团，或接受蓝明集团的管理，所有上中下层的管理人员，都必须换成蓝明集团的人，没有妥协的余地！

    ……

    1月22号，常盛、李平带着大批蓝明集团的人员，从地球来到了红巨星，首先是接管了开拓局的后勤局，设立人事部，开始进行人员登记，并发放问卷调查表，调查的核心主题便是《你是否愿意加入蓝明公司》。

    这份问卷发到所有人的手中后，首先是管理层，发生了巨大的变动！

    很多人不理解这份问卷调查是什么意思，看到问卷调查上的问题后，更是大吃一惊！

    如：“你是否觉得，一个正规化的公司，更适合红巨星的开发和管理？”

    如：“你是否愿意加入蓝明集团，成为公司的员工。为红巨星服务？”

    如：“你是否愿意脱离x党，放弃党员身份？”

    甚至，有一些人，看到这个问卷调查之后，脸色铁青，几乎破口大骂：“这是什么意思？”然后在一些问题后面，打上一个x。

    头脑灵活者，当然知道这张问卷调查是什么意思，两个字：分割，将这些人在红巨星的身份。与地球身份进行分割，最后给出了一个两选一的题目：回地球，还是留红巨星。

    “司令，为什么要分的这么清呢？我是国家干部，来红巨星这边工作，为的加快红巨星的改造，不影响工作的进行啊，你这是什么意思？”

    “司令，我们没干什么出格的事情吧？我们的工作出问题了么？为什么要消除国家在这边的影响呢？”

    “司令。红巨星和地球是一体的，你和国家也是一体的，分开了就会导致巨大的损失啊，你不能为国家考虑一下么？”

    “一家公司怎么可能管理的了一个星球？怎么能管理的了五千五百万人？不要这样搞。这样搞会出乱子的！”一名管理员痛心疾首。

    “司令，请你改变主意、回心转意吧，这样干是不行的啊！”

    “……”

    各种反对之声非常激烈，一批意见代表见到天明之后。大量的唾沫星从他们嘴里喷了出来，脸色浓重、神情焦急，场面如同菜市场一般。

    “咚咚”

    天明敲了敲桌子。让这些人安静了下来。

    等所有人的目光都转到他的脸上之后，天明才开口道：

    “在红巨星进行公司化改革，是为了让开拓工作变得更加正规和有序，提高开拓效率，减少资源浪费。”

    “但是，我听到有人说，在开拓局的后勤部门，有很多工作人员，平时每事干的时候，除了打游戏，就是上网，还出现了聚众赌博的情况。有的部门一周只上四天班，一天只工作六个小时，别的人还在工作呢，你就已经下班了，拿的工资却是和大家一样的，这是从那里带来的毛病？这种现象必须彻底杜绝！”

    “不是这样的啊，司令，这应该只是极少数的情况，不可能大量发生的啊，大部分人工作都是很用心的啊。”一人赶紧站出来解释道。

    “我知道这是极个别情况，但问题是这种情况出现了！等将来红巨星改造完成了，你能保证这种情况不会大规模出现？这种来红巨星当大爷的工作人员，我们能要？”天明质问道。

    那人语气一塞，不知该如何反驳。

    “公司化改造的目的，是为了让勤快的人保持勤快，懒惰的人必须勤快，至于无可救药的，直接开除！这就营造了一个没人敢不用心干活、不努力干活的环境，对大家更公平。”

    “另外，就是所谓的党派问题，红巨星是红巨星，地球是地球，这是两个不同的位面！但是某个组织却能跨过两个位面，把影响力延伸到这里来了，这是极不严肃的事情！甚至我还要问问某些人：你心里在乎红巨星的工作多一些，还是在乎某个党派多一些？”

    天明又是一句诛心言论。

    轰，众人十分震惊，司令这话……

    国家联络部部长谷一民，赶紧站起身道：“司令，你这话，是在抹黑我们的d啊，我听了你这句话很难受你知道么？我们不是在乎某个党派多一些，而是在乎我们的国家多一些，我们都是爱国人士啊，你这话，等于是告诉我们，你不希望我们继续爱国，不希望我们继续为国家工作了。”

    “错！”天明不容置疑地道：“我也是一个爱国人士，甚至比起某个党派，我更爱国家一些！国家是好的，但某个党派，却又许许多多的毛病，甚至还把毛病带了红巨星这边！甚至我还听说，有的人想在红巨星也建立一个h国，一个属于他们的h国，然后还有信心当上主席、总理这种职位，是谁给你们这种信心，不，是野心的？”

    台下轰动了，有几人脸色一慌，顿时变得煞白！他们几个都是通过一些渠道，来到红巨星工作的高.干子弟，能力出众，还会玩弄权术，只是没想到，他们几句私下里喝了点酒后、口无遮拦的玩笑话，竟然被司令知道了，这是怎么被知道的？

    周自明是个精明的人，早就对那几个年纪轻轻、却坐上高层管理层岗位的管理人员表示怀疑了，凭什么他们年纪轻轻，平均年龄比同僚小了十多岁，却能坐到这个位置？便用了一些手段，对这几个年轻管理员，进行监控，一段时间的监控下来，才知道，原来这几个家伙，是某党派来的重点培养对象（也就是接班人的意思），所以升职速度，比一般人快的多。

    天明听到那段录音后，肺都要气炸了，因为有个家伙，优越感满满，直接将他形容成“傻帽”“不懂政治”“有能力没有智商”，草！登时就气的火帽三丈，要不是那点理智还在，都想把这几个家伙叫过来，让他们尝尝垃圾分解的厉害。

    同时，因为这段录音，天明对某党已经不抱有希望了，红巨星是他的，任何组织想把手伸进来都不行！红巨星必须处于他的掌控之下。

    谷一民赶紧道：“司令，你是从哪里听到这些东西的？完全是一派胡言！我们gtd人讲究的是一片公心，讲究的是光明磊落，阴谋家、野心家都是我们抵制的对象，怎么可能会出现这种传言？司令，你不要受到小人的蒙蔽啊？”

    啪！天明则直接从异能空间中掏出一个银灰色外壳的收音机，放在桌子上，把手指按在开关键上道：“证据就在里面，你们想不想听？”

    “这……”

    台下众人沉默了，心里瞬间明白，司令肯定是成立了一个秘密的调查机构，搜集了一些证据过来，要不然不会这么言之凿凿。

    天明点了点头：“好，心虚了是吧？我在这里也不说那么多废话，只有一个意思，如果想要留在红巨星，继续在这边工作，就必须切断与地球那边的联系，加入蓝明公司，服从公司安排，只为这一个机构服务！至于三心二意者、野心勃勃者、造谣生事者，一律驱逐！毫无道理可讲，从今往后，我的命令，就是最高命令！”

    “司令，还请三思！”

    一名戴眼镜的中年男子站了出来，正是林默的岳父幕峻，他道：“你这样做，不是彻底与国家和民族决裂了么？这种做法，和那些封建帝王有什么区别么？而且，一个人的好坏，不是看他说了什么，而是看他做了什么？你这种因为几句话，就拿人开刀的行为方式，和独.裁主义有什么区别？不管党是好是坏，你总不能全面否定啊，这是违背民主精神的啊。”

    “民主？”

    天明笑了笑，道：“将来我会给大家民主，更好的民主！但首先，我得做一些事情，消除别人那种民主带来的影响，营造一个所有人都能享受到同样民主的环境，一个公平的环境！所以，有些事情我不得不做……好了，废话不多说了，除了那几个让我生气的家伙，就从你们这些人开始，开始做选择吧，留在红巨星，还是回到地球？”

    ……(未完待续。。)

第622章 会想通的

    半个月后，在红巨星五千五百万开拓人员，完成了公司化改造。

    这个过程，可是说是冷酷无情的，所有人面前都摆了一道忠诚试题：忠诚红巨星，还是忠诚地球？

    这是两个实际化的概念，但是周自明告诉天明：在红巨星的五千五百万人中，除了普通的老百姓、国家工作人员，还有一些利益集团的代表，譬如某些神秘家族的出来的人，一些大型企业的商业间谍，一些高级官员子弟，国外势力的影子……等等这些人，来到红巨星目的，并不是单纯的来这边工作，而是带着特殊使命过来的，他们的身后，站着无数神秘集团的影子。

    这是天明不能容忍的，这些人如果老老实实地在红巨星干活也就是算了，还想在这边搞风搞雨？把这里当成他们家的一亩三分地？

    不可能！

    对于这些人，天明只有这三个字，绝对不可能。

    但是，因为目前红巨星的开发工作还在紧张进行之中，那些想搞鬼的人，目前也没有那个精力去搞鬼，只是在暗地里布局、商讨，没有露出什么端倪和马脚，大部分人都看起来比较老实，但将来呢？红巨星一改造完成，看着满树林的桃子，他们还能老实的下来么？

    资源、权利、地位。

    这几样东西，估计要争的图穷匕见吧？

    所以，天明必须把这种可能，扼杀在摇篮里，掌控好红巨星的一切。

    公司化改造便是这种结果，对于所有中上层管理人员，如果愿意加入蓝明公司，听从公司安排的，可以继续留任。如果不愿意加入公司，不停从公司安排的。全部撤职，换上蓝明公司的人。

    这个过程中，168名高层管理员，被撤换了57个；5960名中层管理员，被撤换了2330人；底层管理人员，如各开拓队的队长、工厂流水线组长、小队长，人数众多，超过五十万人，不太好撤换，故而先不做变动。先完成中上层管理层的换血再说。

    当然，这些被撤换下来近三千人，天明再给了他们一个选择的机会：是愿意留在红巨星，从基层干起。还是兑换出属于他们的绩效点，回到地球？

    结果，近三千人中，除了有五百六十人，经过慎重思考后，打算继续留在红巨星。另外的两千五百左右人，全部被天明带回了地球。

    ……

    人事上的剧烈变动，对红巨星的改造产生了一些负面上的影响，一批人被撤走后。还引发了一些混乱。

    “为什么要把刘书记撤走啊？刘书记干活认真负责，为人和气，我们都非常喜欢他，为什么要撤走他？”