担在会议桌上，简直不可一世。

“大家有话好好说，有问題可以提出來，然后再想解决的办法。”张放接到通知说潘宝山要过來讲话，所以必须得把场面控制好，“但首先你们要把态度摆好，不能抱着闹事的想法，那样只能会让问題越來越糟糕！”

张放的话没有用，几个人根本就置之不理，坐姿还是很找茬，烟抽得也凶，满屋子烟雾缭绕。

“等会市委潘书记要來跟大家讲几句，他很重视你们的问題。”张放道，“尊敬是相互的，所以请你们也要表现出一定的礼貌來！”

“礼貌。”一个股东冷笑起來，“他潘宝山就一句话，便把我们的财产变没了，那又怎么谈礼貌！”

“谁说我把你们的财产变没了的。”恰好，潘宝山走了进來，高声接上了话：“要我说，如果再向前追溯追溯，我倒想知道你们是怎么把国有资产变成自己的！”

股东们一看潘宝山进來了，也都稍稍紧张了一下，虽然以前没怎么见过潘宝山，但耳闻不少，知道他是个狠角。

“韩师行今天怎么没來。”潘宝山进门后大咧咧地坐下來，仰着脸削着眼，道：“他躲在背后不动弹，戳你们出來闹腾，是不是有点不厚道！”

“我们可不是被戳出來的，事关切身利益，谁不着急上火，还用别人戳。”又一个股东接上话來。

“既然谈到利益，我就稍微多讲两句。”潘宝山道，“国企改革，让民营资本介入公用事业领域，这是政策所允许的，但是，有些问題在细节上并没有具体的界定，比如当初你们入股交通公司，根据文件规定，可以优先安排国债资金给你们，但是文件里并没有说明那些国债的权属，是归你们这些个私营业主，还是政府！”

“我们出的钱，当然是我们的。”又一个股东跳了起來，情绪很激动，“难道还能是国家的！”

“你先不要激动，这里我想说句看似題外的话，其实你们的问題根本就不是问題。”潘宝山笑了笑，道：“问題主要是在韩师行身上，还很严重，所以你们最好要看清局势，千万不能跟他搅和到一起，否则到时可就真没法收场了！”

“韩师行怎么了。”和韩师行來往最密切的股东高不乏发问。

“我正在责成有关部门成立调查组，对韩师行空手套白狼的行为进行查办。”潘宝山板下脸來，“当初韩师行入主交通公司曾签有一份合同，但据我所知合同的内容严重损害了政府和社会的利益，一定意义上说，那合同缺少法律效应，你们应该知道，当初韩师行名下的公司出资一亿六千万进入交通公司，那笔钱到底存不存在，你们可以现在回去问韩师行，要他出示相关付款收据或是转账证据，再或者你们直接到交通公司财务部门，看有没有该项资金的进出记录！”

股东们听到这里相互张望起來。

“当然，现在韩师行可能做了后补工作，相关证据应该是有了。”潘宝山道，“不过不要紧，假的总归真不了，你们要是再不相信，可以去省城双临查一查当时韩师行名下的公司，到底是个什么公司，只要你们去查，就不难发现问題所在：一个只有工商执照，甚至连工商资料都还不齐全的公司，几乎就没有什么商业运作行为，却能拿出一亿六千万來入股交通公司成为大股东，是不是很让人怀疑，说到这里，我想问问你们在座的各位，你们有没有玩类似的把戏！”

股东们个个面露惊讶之色，他们可都是真金白银入股的，没想到韩师行竟然玩了个大的，而且他们还一点都不知情。

“我相信你们没有，你们的底子很干净。”潘宝山挨个看了股东们一眼，道：“但是谁能保证后來你的手还干不干净！”

“我们可没干什么。”有股东沉不住了，马上接话。

“不要急着表态，回去好好想想。”潘宝山道，“过两天我就去你们交通公司，解决一下所谓的历史遗留问題，如果跟你们有关，那对不起，该怎么办就怎么办，那时你们也别怪市里不讲情面！”

潘宝山说完就走了，股东们张大嘴巴，全然没了脾气。

“跟你们说有问題好好谈问題，摆什么架子呢。”张放开始收拾残局，“潘书记本來其实不想大动干戈的，可你们也太没有规矩了，摆明是來找事的嘛，这让谁能受得了！”

“不是我们找事，确实是为自己的切实利益。”高不凡吧唧了下嘴，看了看其他都开始着急的股东，“你们说是不是！”

“那当然是啊，要不我们会那么着急來这里反应。”股东们应和着。

“行了，话也别多说了，你们先回去。”石白海插上话來，他看了看张放，道：“张副市长，你去潘书记那里说一下，告诉他这里情况很好，不用他再担心了！”

“哦，好的，石秘书长。”张放一边答着一边离开了会议室，他知道石白海用意，就是想支开他，然后跟股东们说点不想让他听到的话，不过这无所谓，他本身也不想掺和进來。

张放离开后，石白海果真变了口气，对神情恍惚的股东们说道：“你们回去后好好想想，要不要跟在韩师行后头瞎折腾，他把你们怂恿出來替他开道，对你们有什么好处，还有，如果你们觉得有问題想反映，就打电话给我，这两天我二十四小时开机！”

石白海说完面带微笑，转身也走了。

接下來曹建兴马上开口，催促着几个如梦初醒的股东也离开了会议室。

此时，身在公司的韩师行正在等前方的消息，虽然他着急得狠，但也没有主动打电话，他担心电话打得不是时候。

一直等到下午下班，还是没有任何反馈，韩师行坐不住了，立刻打电话给高不凡。

高不凡不接电话。

韩师行接连打了几次，依旧没有动静，再打其他人的，电话终于通了。

“怎么样。”韩师行忙问。

“情况不是太好，潘宝山出面跟我们谈话，把问題说得很严重，我们几个好像都被吓住了！”

“什么事啊这是。”韩师行一下恼火了，“你赶紧跟另外几个人联系，马上到我办公室來，开个股东会！”

韩师行放下电话便骂了起來，说几个副总都不是个东西，一点定性都没有，只是被潘宝山几句话就打发了。

直到六点半，几个副总才都到齐。

韩师行气不打一处來，开口就问最后到的高不凡，“你怎么了，打电话都不接！”

“下午去市里的时候为了不受干扰，手机调成静音了，一时忘了调回來，没听到。”高不凡有点局促，但仔细一看有点装。

“关键时刻怎么能有如此大的差池。”韩师行道，“幸亏这还不是什么特别要急的事，如果万一碰到十万火急的情况，那不纯粹要误事吗！”

“韩总，还是节省点时间说正事吧。”高不凡显然不想再听韩师行啰嗦，“接下來该怎么办！”

“怎么办，不是都说好了的嘛。”韩师行道，“明天就去省里反映，我带你们过去！”

“我看还是算了吧。”高不凡道，“韩总，胳膊拧不过大腿，潘宝山瞪起眼來我们受不住啊！”

“咿！！”韩师行大为惊讶，“我说你们这是怎么了，潘宝山到底说了什么，你们就跟喝了**药一样，被收服了！”

“他说我们公司问題很严重，可能要办大事。”高不凡道，“到时可没法收场啊！”

“他要办什么大事。”韩师行心里一紧。

“应该是运作方面的吧，具体他没讲。”高不凡道，“反正那架势是有了，所以韩总，现在我们应该从内部抓起，看有什么不合理的地方赶紧补救一下，否则被抓个措手不及真就没法应对了！”

高不凡话音一落，其他几个股东跟着齐点头。

韩师行一下乱了方寸，他叹了口气，“既然这样，那咱们就坐下來好好商量下，要从哪些方面抓起！”

高不凡听后暗暗一转眼睛，道：“是啊，现在我只是猜测潘宝山会从经营上下手，可具体从哪里切入，还真是要好好琢磨一番！”

“是啊，是得好好想想。”几个股东接连发话，但都躲躲闪闪，不谈实质性问題。

着急的韩师行没有注意到各人的细微变化，今天白天梁祚仁带着工作组过來已经把他弄得晕头转向了，根本就拿不出什么主意。

就在韩师行不知所措的时候，石白海也已经忙开了。

原來，高不凡他们几个股东在离开行政中心大楼后，各自玩起了背后一套，纷纷打电话给石白海，向他揭发韩师行担任交通公司总经理之后所采取的种种不合理、不合法的措施。

石白海做了个简单的记录，然后向潘宝山汇报。

潘宝山微微一笑，让石白海去找公司党委书记李自强，示意他根据记录上的几条，简单安排一下，把事情挑起來。

石白海丝毫不耽搁，随即就亲自出马去找李自强。

两人谈了将近一个小时，最后李自强也没有留石白海吃饭，因为还有很多事要连夜安排，必须抓紧时间。

次日早晨一上班，市行政中心门前就围了好几十号人，一部分是交通公司现有职工，一部分是退休或下岗的，他们一致声称要反应交通公司目无国法、侵犯职工利益的问題，

第五百九十五章 不抵抗

潘宝山亲自接待了上访队伍，把他们请到了会议室安坐，同时，也让市监察、劳动和审计等部门的负责人参加，以便把现场接受反应的问題当场分解落实到各个部门去妥善解决。

这件事，姚钢比韩师行知道得要早，他马上打电话问出现了什么情况，本來是要上访潘宝山的，现在看样子似乎倒过來了。

“你马上组织一下，让人來把上访的带走。”姚钢知道事情不简单，必须尽快行动，“现在他们正在座谈，潘宝山亲自接待，要是动静闹大了可能还没法收场！”

“潘宝山主持座谈。”韩师行听后大惊失色，一时没了主意，“那闯去会场合适嘛！”

“怎么不合适，直接闯进会场显示你们公司对问題的重视。”姚钢道，“还有我告诉你，一定要现场解决上访的重点问題，该补偿的就补偿，花多少代价都不要心疼！”

“好好，我这就去。”韩师行放下电话，立刻叫上几个副总，一起赶往行政中心。

这完全是徒劳，一切都是策划好的，上访者反映问題进行的非常顺当，当韩师行他们赶到的时候，所有的问題早已摆清，潘宝山正要分解落实解决。

“哟，正好，交通公司的领导班子也來了，那就请入座，现在把你们公司存在的问題，跟你们通报一下。”潘宝山笑呵呵地对一旁的石白海说道，“石秘书长，需要通报的情况，就由你來讲讲吧！”

石白海一点头，咳嗽了一下，看了看韩师行，道：“从目前掌握的情况來看，交通公司存在问題可以说是很严重的，最根本的就是背离了当初改制的基调，也就是‘两个不变’：在岗职工数量不变、职工收入水平和福利待遇不变！”

“石秘书长，我们交通公司在这两方面做得应该是很到位的。”韩师行马上辩驳，“目前在岗职工的总人数，比改制之初只能是有增无减！”

“你这么说，我想大概是对当初的政策误读了。”石白海道，“当时说的在岗职工数量不变，不是说企业的总职工人数，而是改制之前的在岗职工，在改制后不能以种种理由辞退！”

“这就不太合理了吧，企业改制后，有些在岗职工已经不能适应新的岗位需求了，如果不进行调整，怎么能让企业适应市场发展。”韩师行道，“不管怎么说，我们得为企业发展考虑！”

“调整当然是可以的，但关键看怎么调整。”石白海一点都不客气，拿起面前的记录本说道：“从反映的材料來看，你们公司是没有‘调’，只是‘整’了！”

“怎么会呢。”韩师行耸耸肩膀，“有些人不胜任岗位，被调整后心里不舒服，难免会恶意诽谤！”

“胡说八道。”一个年长的上访工人听了韩师行这么一说，顿时拍着桌子站了起來，指着韩师行怒道：“自从公司來了你们这些人，一上來就拿我们职工的福利待遇做文章：一直以來的报刊订阅没了；各种劳保也都取消了，要么就是停发；还有，你们为什么要从我们的工资里每月扣除五百块，放到所谓的绩效工资里，可实际上呢，每个月都因这因那拿不到全额奖金，可被你们克扣苦了！”

“什么叫克扣。”韩师行自然不会服气，“那是要打破分配领域的大锅饭，以充分调动职工的积极性，这也是改制的初衷之一！”

“收你那点把戏吧，你们是明里克扣，暗里吞吃。”又一个上访职工拍案而起，“韩大总经理我问你，工资里扣除五百块之后，公司是不是就顺势把我们的实际工资收入水平也降了，那带來了什么后果，是不是直接导致我们的退休养老保险金和医疗保险金缩水，而且，缩水的那部分到了谁的口袋里！”

“无稽之谈。”韩师行脸色一变，有点气急败坏。

“无稽之谈的是你，我再问你，你上任总经理后干的那些事，职工们意见很大，你是怎么对待的，你完全是置之不理，而且还打着‘全员竞争上岗’的幌子进行打击报复，把一大批经验丰富的职工从原岗位上调走，安排到打扫卫生、绿化养护和门卫值班岗位上，有的干脆就以不安排工作甚至下岗相威胁！”

“你都说些