，他们是真的有钱，根本不在乎这点钱，可他们现在在工业上搞的热火朝天，钱不是在乎，却没有真正要大力投资畜牧业的打算⊙Г清镇既有钱，也有这个想法，可那边的乡镇领导也是三分钟的热度，急着要成绩。和他们不同，是实在人，旗山这里的情况也确实适合搞养猪业，干大事的效率又高，只要们同意一起合作，我今天就可以直接将事情定下来。”

    杨少宗呵呵一笑，道：“那咱们就一言为定了！”

    周所长掷地有声的笑道：“一言为定！”

    ……

    杨少宗的办事效率一直是非常快，这天晚上，他就和周所长将合作项目的各种问题都推敲了一下，特别是在旗山开设一个长期的两年制进修班的问题，只要旗山公社这边愿意另外出钱，省畜牧研究所那边是肯定没有任何问题。

    双方在这件事上也可以是一拍即合。

    杨少宗在办养猪场的事上是很急切的，随着88年物价管制松动，国内猪肉供应价格在明年8月就会增涨到每斤4元，也就是三十万生猪存栏量的养猪场一年的产值就不会低于4个亿。

    随着全国猪肉的价格增长，优良猪苗和种猪市场的争夺就会迅速加剧，那时候再想大建养猪场的成本就太高了。从87年到88年受物价管制松动的影响，国内有一个非常强烈的通货膨胀危机，杨少宗的想法就是现在将所有钱都投入到生产建设中，而这就是让公社财产保值增值的最佳之路。

    简单的，如果公社现在有100万RMB资金，一直压在手里不用，到了明年10月左右就仅能相当于目前的50万RMB，中间贬值了一倍。

    杨少宗要做的事情就这么简单，但也绝对不简单。

    旗山的经济建设已经上了一个快通道，旗山肉联厂这个月已经要将整个销售市场铺设开，在宁州、淮山、淮中、祁州、淮海五个城市同时推广，按照宁州的销售额计算，每个月的稳定销售额完全有可能增长到200万元，净利润不会低于30万元。

    一个月30万元的利润累积，加上从鸿远公司那里借过来的暂时也不急着还的五百万贷款，适当的时候再找一些途径和银行那边借些钱，基本可以支撑旗山肉联厂的转型。

    杨建林这些天正在和省农垦总公司谈合同，愿意按照每斤1.6块的价格收购毛猪，价格比市场价要高出2毛钱，条件是每一笔合同都按照分期三个月的方式结帐，交易日首付30%，余下三个月的月底分别支付20%、30%、20%。

    之所以要用这样的方式的付款，杨少宗的目标还是为了毖е整个现金流的稳定性，用一角钱就能撬动一块钱的市场份额。

    旗山煤矿厂的月产能在年底就能逐步达到3万吨，明年大约会维持在60万吨的产能，即便煤炭价格不继续上涨的年产值也有3000万元，偿还掉冰箱总厂的贷款是绰绰有余。

    只要利用好这些资金，维持住旗山煤矿厂、肉联厂和养猪场在现金流上的问题，保证每一家厂都能在不缺现金的情况下运转，杨少宗就能在最短的时间内充分将每一分钱的作用都发挥到最大，而这就要求每一笔账的进出和每一笔收购款都要经过计算。

    所以，杨少宗才会将赵琪这个会计调到经济办工作，就是要帮他一起将帐目算准，控制好整个现金流的波动期上下线的幅度，心的调整开每一笔日常支出和大额支出的峰值，绝对不能挤压在一起。

    比如两厂一场的发薪日绝对不能在同一周，同时最好和公社的结算期分布开，一周一个。

    什么叫财务总监，这就是财务总监的工作。

    同样的一千万RMB在不同的企业家手中会产生完全不同的效果，同样的投入、产业、市场，在同样的现金危机中有些企业可以度过难关，有些企业就不能，这里面的差别就在于企业财务的风险和流量监管上。

    杨少宗虽然不是专业的财务专家，但这样的能力还是具备的。

    在他的心控制下，旗山的经济基础正在出现日新月异的变化，几乎每一天都有新的事情发展，为了尽早做好企业转型，旗山肉联厂的郑树桐正在加紧进行基层职工培训，汪友涵同意担任旗山煤矿厂的新厂长，也和魏国光老工段长的帮下一起进行职工技能和安全意识学习，养猪场正在招人，还会在省畜牧所的帮助下办一个饲养员短期培训班。

    好项目、资金、人才。

    缺一不可。

    旗山的每一天都在变化，每一天早晨起来的杨少宗都会看到新的发展，面对新的问题，当他每一次面对着朝晨的阳光，光着上身站在肉联厂宿舍区的大走廊上刷着牙，看着那耀眼的金光，他心里就总觉得特别的温暖。[www.d6ji.com]

 第六十一章 徐书记的退休日

    徐保山终于要退休了……！

    在徐保山退休的最后一天，管委会召开了一次党委全体会议，会议上，徐保山以公社书记和管委会主任的身份做了最后一次的发言和总结，他站在一个非常高的角度热烈的赞扬了旗山这几月的经济建设工作，并将这些成绩都归功于社长宋长明和经济办主任杨少宗。[第~六~纪~文~学]

    对于县委任命的两名新干部——副书记秦大驰和副社长罗孚，他也是很欣赏和赞同的。

    在他就要抽身离去的这一天，他是多么希望以老书记的身份为公社继续出点力，帮助新一批的公社管委会党委稳定住公社的局面，有力的在旗山公社继续开展新的工作。

    这天晚上，大家在招待所开了一桌酒席庆祝徐保山光荣退休，恩恩怨怨、喜喜怒怒……所有能跟随时间流逝的一切都在这一天消散而去，在徐保山这一生中，他所有的过错和成绩都在这一天里成为了过去，再也不用带到明天去。

    徐保山没有喝醉，宋长明倒是喝的酩酊大醉，他们俩人在一起工作了这么多年，一起经历了那么多的风风雨雨，这份感情自然是沉甸甸的。

    酒宴散去后，杨少宗就陪着徐保山一起继续顺着那条再熟悉不过的石子路走回去。

    深秋月色是这样的清冷，青茫茫的石子路上也泛起了一层冷冷的寒气，杨少宗就这么陪着徐保山一起走着。

    快要到家的时候，徐保山忍不住的停了下来，回头看看了远处的徐家集和那隐匿在黑暗中的管委会楼，许多话都纠结在胸口难以吐露。

    顿了顿，他终究还是一声感叹的和杨少宗道：“少宗，书记的路走到底啦，才刚上路，以后要多多注意。机关这条路是一步错就步步错，没有后悔药！”

    杨少宗沉默无声的微微点头，目光坚定。

    徐保山不由得又笑着，道：“现在想一想，当初硬着头皮让彭书记调回来真是对啦，看看旗山现在的发展势头，书记心里已经是非常知足了，适可而止，在这个时刻退休也是非常好的事。”

    杨少宗平静的抬起眼帘看着徐保山，其实他知道徐保山心里还有更多的话，可他只有一句话。

    他愈发是更为坚定和冷静的对徐保山道：“书记，放心吧，我会在旗山带领乡亲们干出一番大事的！”

    “嗯……有这个话，书记就真的放心了，也不用继续送了，以后要是有什么事想找书记商量，或者只是想到书记家里喝个酒，那就随时过来，不要和书记客气！”

    徐保山笑呵呵的似乎真将这一页翻了过去，他转过身向着道走去，一边和杨少宗甩了甩手，示意杨少宗真的不用再送了。

    秋月之下，他依旧是那么特别的一瘸一拐的走向黑暗深处，仿佛是要从此消失在人们的视野里。

    杨少宗就这么目送着他，直到一丝影子也看不到，直到最后一些的脚步声也听不到。

    ……

    那一页终究是翻了过去，徐保山的退休通知和宋长明、萧薇的任命通知是同一天抵达，旗山人民公社从第二天开始翻开崭新的一页，宋长明正式成了旗山人民公社书记兼公社管委会主任，从省里调下来的萧薇同志将会出任旗山人民公社社长兼第一副书记、管委会副主任，再加上原先已经上任的公社副书记秦大驰和副社长罗孚，公社的新班底基本成型。

    徐建亮同志出任新的管委会党委办公室主任，兼任公社党委宣传统战委员，秦大驰兼任党委纪委书记，潘育新担任纪委专职委员，但不列入党委内，经济办主任杨少宗被任命为政协联络办副主任。

    旗山公社管委会以前没有政协联络办这个设置，在此次换届中临时按照县党委的要求增设，但不另设单独的办公室，具体工作由公社书记宋长明负责，杨少宗则挂一个名字被宋长明和秦大驰提入了公社管委会党委成员中。

    管委会过去几十年中一直只有一个副社长的设置安排，社长负责主要生产经济工作，副社长负责其他事项。

    在此次换届的阶段，县委方面也和管委会“讨论”过是否应该增设一两个副社长的问题，只不过是徐保山顶住了压力，没有让县委另外多安插几个魏大中下来。

    旗山公社的新领导班子在这个时期就真的成型了，也很稳定。

    恰恰就是在这个时候，杨少宗这几天干的事情不免又引发了一些争议……在整个供销工作推广到周边的五个城市后，旗山肉联厂需要增招一批供销员，这是好事，大家都知道供销员的收入高，像潘时敏、宋波那种厉害的供销员月收入几乎普通社员劳力的六七倍。

    潘时敏他们毕竟是旗山的年轻人，公社的社员们勉强也能接受，可杨少宗在二次增招供销员的时候选择就地在各市录用，这让社员们很不满意。

    虽然下面的社员们议论纷纷，都不是很满意，公社管委会内部的干部们却不敢什么，徐保山如果在，那还能两句，毕竟杨少宗是他亲手提携上来的青年干部，宋长明就不太好什么。

    杨少宗现在的成绩是有目共睹，他要做的事情肯定有理由，宋长明索性就睁一只眼，闭一只眼，下面的干部不提议，他就只当不知道。

    秦大驰不会问，罗孚哪里敢问，其他的干部固然有些不满……人家本来就指望将子女亲戚送到旗山肉联厂当供销员，有些人连礼都送了，要不然就正忙着送礼呢，结果竟是肥水流了外人田，大家当然不满，可一看看魏大中的前车之鉴，谁都不敢吱声！

    和谁叫板都可以，和杨大胆叫板就真的太不划算了！

    对于这一批新增招供销员，肉联厂给出的要求是大中专毕业，经济、工商、财务专业和有两年以上工作经验者优先，待遇是基本工资55块，月收入加上奖金、出差津贴……原则上不低于一百圆，且上不封顶。

    在招聘广告中，旗山肉联厂同时也在招收一些有经验的中基层管理人员和技术人员，各个岗位都有，待遇和新增的供销员大致相当，部分管理岗位的基础月薪则能达到70圆，其余按照工龄、职称等条件计算，加上奖金的月收入原则上同样不低于一百二十圆。

    这个标准在整个宁淮地区都属于高收入阶层，肯定比机关待遇好，甚至比一些国营大厂的待遇都要好很多，至少在淮海市这边是基本无敌，宁州、祁州有煤矿厂、发电厂，这些职工的收入确实要比平均水平高出很多，那是不能比的，此时一般的国营煤矿队职工月收入都在一两百左右。

    很明显，高薪总能招揽一些金凤凰，甚至很多前来应聘的大中专生原先都有铁饭碗，更多人则属于对原先分配的单位不满意，迫不及待的想要抓住这个机会。

    杨少宗对供销员的基本要求是大专、大学生应该是经济、工商、财务专业，中专生、高中生则最好有三四年的相关工作经验验。

    具体的增招工作是潘时敏、宋波这些分散在各个市的供销站站长负责，每个人都在本市的报纸上打广告，有些应聘的人就是在单位嗑瓜子看报纸，看到这一则广告立刻提前下班，夹着报纸就直奔旗山肉联厂的供销站而去。

    整个工作已经开始了半个多月，这段时间累计有六千多人前来应聘，潘时敏他们则将最好的一些人选挑出来，剩余出四百多个人的大名单和资料交给杨少宗、杨建林选择。

    前面几天，杨少宗和杨建林已经分开到几个市就地通过面试的方式和这些人谈，因为他们在各地逗留的时间比较短，加上工作上有安排，有很多人没有机会参加面试。

    这一部分人就在周末两天集中到旗山肉联厂补试，如果最终不愿意来就视为放弃了。

    从昨天开始，杨少宗就和杨建林在办公室里面试了六十多个人，今天还有四十多个人要面试，其实他们提的问题也都很简单，无非是“为什么要来我们这里工作”、“对自己未来的工作期望是什么样子？”、“对供销员的工作有怎样的认识